Где в США (программистам) платят хорошо. И комментарий, что стоит за зарплатами

0
352
USA

Junior: 175к (Oracle) — 234к (Lyft)
Middle: 287к (Snapchat) — 334к (airbnb)
Senior: 423к (LinkedIn) — 505к (Pinterest)

Уверен, что цифры приведенные в отчете выглядят очень ярко для рядового украинского программиста, и подозреваю что большинство не совсем осознает, какие реалии за ними стоят.
Как человек, который прожил и проработал в Калифорнии в IT (последний тайтл был как раз Principal Soft Eng, после чего свалил — «во дурак, как свалил, с таких зарплат?»), хочу некоторые детали уточнить для народа.

Украинский прораммист оперирует в голове цифрой своей месячной зарплаты, а если надо посчитать (чтобы сравнить) годовую — просто умножает на 12. И наоборот, если написано в отчете, что Senior получает пол ляма — знач в месяц $500k/12 = ~$41k. После чего украинцу становится грустно, что он раз так в 10 меньше получает.

Но в отчете не совсем реальные цифры. Во первых, и там жирным на первой странице это выделено, эти цифры включают ставка + акции + бонусы. Ситуация с акциями не всегда простая, и прогнозировать сколько именно денег по ним получится выручить, и получится ли вообще, весьма тяжело.

Не задумывались ли вы, как вообще эти компании могут себе позволить платить такие высокие зарплаты? Ну где вообще какая то здоровая экономическая целесообразность с точки зрения коммерческого предприятия в стремлении оптимизации расходов. И ответ будет — а они и не платят. Та часть суммы, которую в отчете внесли за акции — не является статьей расхода компании. Акции — не деньги компании. Компания вам выдаст лишь саму виртуальную акцию, или опцион на нее. А деньги вы за нее сможете выручить тогда, когда эти акции купит какой то инвестор в будущем.

Тут есть два варианта. Если компания приватная — часто опционы на акции получить весьма тяжело, и в многих компаний, даже должности уровня Vice President далеко не всегда их получают. Потому что первоначальные фаундеры и владельцы очень жадно считают каждую акцию до IPO, и не спешат делится и размывать свои доли. В приватных компаниях ситуация с опционами вообще очень плохо прогнозируема. Вы, как сотрудник программист, в принципе не участвуете в бизнес процессах и не обладаете необходимой информацией о том, насколько успешно развивается компания, и какая на данный момент ориентировочная стоимость единицы акции и опциона. Это полностью черный ящик, информация только для совета директоров. И вы элементарно можете оказаться в ситуации, что опцион, на который вы много лет работали в ожидании того самого дня X, когда вы надеялись выручить свой заветный миллион $ или сразу несколько — окажется цифров в стиле всего пару десятков тысяч. Один из ярких свежих примеров на устах — WeWork, который кормил сотдруников опционами и обещаниями, но IPO которого жестко обламалось.

Только в публичных компаниях, как например FAANG, ситуация с акциями более менее понятна, и более менее прогнозируема что вы их получите — но и там вы не можете знать, сколько именно это будет. Как написали в одном из коментариев, некоторые компании типа Amazon, считают рефрешеры на акции с учетом заложенного роста цены. Простым языком — вам выдадут меньше акций, чем если считать их стоимость на текущий момент. А получив эти акции, и выждав временной период — окно, в которое вы как insider компании можете эти акции продать — вполне можете столкнутся с ситуацией, что стоят они на рынке далеко не столько, по чем их считали и сколько бы вам хотелось. Большинство технологических IT компаний — это Growth активы, которые не платят дивиденды, и они весьма волатильны. Ну и для публичной компании, затраты на акции — это тоже не из их личного кармана. Это тоже деньги, который платит кто то другой, кто эти акции когда нибудь купит.

Бонусы — штука тоже далеко не гарантированная. Вам прийдется весьма жестко ишачить, лучше вот этих всех «коллег из Индии/Китая/откуда угодно», каждый из которых иммигрировал сюда и старается с утра до ночи себя проявить и как то закрепится. И если хотите бонус — вы должны быть еще жестче, и вообще exceed expectations по всем фронтам.

Поэтому, учитывая сказанное, цифры в отчете красивые — но это исключительно 100% максимально позитивный сценарий. И чтобы его достичь — надо себя вогнать в такой стресс, проработав в котором несколько лет — от вас останется биологическая масса, с проблемами со здоровьем, и психически не спобоная воспринимать адекватно окружающий мир. Реалистично — даже в тех $400-500k Top #5 компаниях, вы скорее будете оперировать цифрой ближе к $200-250k, а в 80% случаях не более $300k.

Но допустим, вы все таки получили самые топовые $500k. Вспоминаем, что дело обстоит в Калифорнии, а налоги в калифорнии — жесть. Федеральные 37%, плюс Калифорнийский 13.3%, плюс отчисления в пенсионный.. в общем на руки вы получите что то около $200k с копейками. С более реальных $300-400k вы будете расчитывать свои месячные расходы исходя из что то ближе к $150k на руки.

Львиную долю этих денег скушают расходы на жилье (плюс страховка), машину (опять плюс страховка) и еду. И пусть не рассказывают чушь те люди, которые думают что за $5k в месяц в SF вы получите королевские хоромы. Комнатку с двумя комнатами вы за эти деньги получите только, причем очень простую и шумную. А однокомнатку — где то за $3.5k+. Единственный способ сэкономить — поселится подальше. Но тогда вам придется накинуть несколько часов комьюта на работу каждый день. Что в свою очередь еще сильнее увеличивает стресс. 3-4 часа в день тратить туда обратно на комью — норма, на которую людям приходится соглашаться, чтобы сэкономить тысячу на аренде и покрыть расходы своих семей.

В общем — я не собираюсь говорить, что калифорнийскому айтишнику бедно и плохо живется. Нет, не бедно. Упорная работе даст хорошие возможности. Но стресс будет — невероятный. Есть одно фундаментальное правило в экономике, которое основано на человеческой психике — в любом городе/регионе, зарплаты всегда стремятся к прожиточному уровню. Любая коммерческая компания будет платить настолько низкую зарплату, насколько это возможно чтобы набрать и удержать сотрудников. А сотрудник — согласится на настолько низкую зарплату, насколько ему будет достаточно чтобы еле еле покрыть расходы. И чем выше конкуренция на рынке труда — тем более ярко эта ситуация выражена. И уж в Greater LA Area, SF и Bay Area — желающих хоть отбавляй.

Вот мой совет, как ex-Software Engineer который «допахал» до Principal тайтла там. Хотите действительно улучшить свою жизнь, и финансово, и качественно — ищите способ получать высокий оклад, но жить там, где дешево.

И номер два — ищите способы вообще уйти с зарплаты, и перестать продавать свое время. Только когда размер дохода перестанет быть привязан к количеству часов, и когда вы географически перестанете быть привязаны к дорогой экономической зоне — только тогда вы сделаете серьезный качественный рывок.

…Я не пытался быть абсолютно точным во всех цифрах, и если вы сядете с калькулятором, вы лучше посчитаете конкретные цифры. Но если вас беспокоят эти цифры — это значит, что вы с ними до сих пор не имели дела.

Уж слишком часто я наблюдаю картину, как эти цифры становятся основной причиной для людей рассматривать вопрос переезда в США. После чего они попадают в несколько неожиданные условия жизни, и увеличившиеся в долларовом исчислении доходы — не приводят к качественному улучшению уровня жизни.

Не стоит рассматривать топовые $400 — 500k из отчета, как что то, на что вы сможете регулярно рассчитывать. Практически никто не получит зарплаты из разряда $300k на руки. Попробуйте найти хоть одного знакомого из своего круга там, который может подтвердить такую позицию и оклад. Дослужится до позиций Staff / Principal в тех гигантах — в теории можно, но не обязательно нужно. На пути к этому вас ожидает скрытая, а иногда открытая, борьба с эго других сотрудников и вышестоящего руководства, в которой каждый хочет повысить или удержать свои позиции. Типичные проблемы корпоративной среды, только в особо выраженной форме ввиду того, что борьба идет за громкие позиции и большие оклады. И пока вы будете эти лет 10 работать, вы всегда будете жить с уровнем дохода лишь немного превышающем прожиточный уровень. Таковы законы экономики — до тех пор пока вы находитесь на позиции, на которой работает много других людей, конкурировать по ценам оплаты недвижимости лендлордов вы будете с ними же. И всегда найдутся в Долине программисты, которые согласятся жить в более стесненных условиях, чем вы.

Понимаете логику? Если мы рассматриваем какие то позиции, на которые можно рассчитывать достаточно массово и уверенно — это же утверждение предопределяет то, что это будет уровень доходов к которому стремятся базовые экономические параметры региона. И только выйдя на редкие позиции — можно говорить о более значительной финансовой свободе. Но тогда, это уже не та позиция, которую можно описывать как пример для других.

Вы конечно можете пробовать, и надеяться что именно у вас — получится дослужится до желаемых позиций. И я никого не собираюсь отговаривать. Я просто делаю акцент на том, что это будет период жизни с высоким уровнем стресса, для вас, вашей семьи и родных, и не гарантированным результатом. Человеческую психологию никто не отменял, и вы вполне можете отказаться в ситуации, что как бы тяжело вы не работали, промоушены и повышения получают в компании те люди, которые на личном уровне более приятны для руководства, или которые связаны с ними какими то родственными связями. И пока эти люди находятся на своих позициях, эти позиции будут закрыты для вас.

Типичный пример, который я наблюдал — примерно выглядит так. Очередной сотрудник, для которого моя компания спонсировала H1-B визу, после переезда переходит в режим жизни с 7 утра до 11 вечера — на целые года. И его эмоциональное здоровье и личная жизнь уходят в хлам. Либо начинаются проблемы в семейных отношениях, потому что человек исчез из жизни, и приходит домой неспособный эмоционально присутствовать и сопереживать психологические процессы жены и детей. В таких случаях возможность трудоустройства для супруги — настоящее спасение, тогда оба находятся примерно на одинаковом стрессовом состоянии. Либо, если человек single, он исключительно легко поддается эмоциональным манипуляциям и попадает в проблемные отношения ввиду сильно ослабленных способностей мыслить спокойно и взвешенно.

Но вернусь к цифрам. Как я сказал — если цифры из отчета выглядят для вас внушительно и являются стимулом, значит вы еще не оперируете ими как обыденной нормой, и не знаете, что происходит с восприятием жизни, когда вопрос финансового обеспечения выходит на уровень просто «достаточно». Когда денег вдруг стало достаточно, а это не привязано ни к какой конкретной цифре, вдруг резко начинают беспокоить совершенно другие аспекты жизни — здоровье, физическое и эмоциональное, комфорт и эстетика жизни, и личных отношений. И никакие из этих вещей не требуют очешуенно больших зарплатных чеков, и такого же уровня стресса. Как раз наоборот. Чем больше вы работаете и чем больше стресса доставляете себе и родным — тем хуже у вас будут результаты, и финансовые и остальные качественные показатели жизни.

Мое профессиональное резюме программиста приближалось к 20 годам опыта, из которых где то десяточка — американских. Как раз срок и уровень опыта, на котором обычно можно разговаривать за верхние позиции уровня Principal. Но лично для меня — пришло осознание, что дальнейшее нахождение на этом пути — не имеет смысла и вредно. А вместе с этим, и понимание того, что я не лучшим способом строил свой путь до этого. Конкретно две вещи — нагрузка и стресс, которые я воспринимал как неизбежными сопутствующими, оказались совершенно не обязательны.

Сейчас, когда те суммы, которые раньше были годовым окладом, это всего лишь дневные колебания инвестиционного портфолио, при том что ты этот день провел дома читая книгу, общаясь с кем то, или в поездке в какой то национальный парк — многие вещи воспринимаются ну очень сильно по другому.

Правильная или нет моя оценка жизни и работы в Калифорнии — каждому решать самому. Мой взгляд — лишь один из множества. Возможно более стрессовый чем у других. Более жесткий и критичный.

Для меня определяющим фактором было не то, что я переехал в США и получил высокую позицию, а то — что я на протяжении почти около 15 лет вел более менее рациональный стиль жизни. И даже в Украине, если вы в течении 10 — 20 лет будете методично откладывать излишки ваших окладов и инвестировать их, а не тратить на квартиры и все новые модели машин, вы тоже придете к положению, в котором ваши инвестиционные доходы значительно превысят ваши бывшие зарплаты. Квартиры и машины — купите потом на «сдачу» с каких- то движений капитала.

Я бы на месте большинства больше беспокоился о эмоциональном и физическом здоровье себя и родных людей. Если вы находитесь в окружении приятных людей, ваших коллег, ваших родных, жен или мужей, и вы можете откладывать какие то пару тыс $ в месяц — скорее всего у вас уже есть лучшие условия из возможных. Подавляющее количество лет работы в США, у меня не получалось отложить больше $2 — 3 тыс в месяц — и все равно, вроде как хватило. Сам переезд сильно кромсает эмоциональную часть жизни. Добавляет проблем со здоровьем. Не стоит надеяться что медицина там значительно лучше. Она дороже, но не лучше. Лучше — это когда доктор вообще не нужен. Не нужно думать, что там в школах образование лучше — кое-где лучше, но только там — где дорогие районы (в США привязка школ к месту жительства, вы не сможете жить в дешевом районе и отправлять детей в хорошие обеспеченные школы). Да и вообще, если вы считаете что переезд это «ради детей» (как я когда то), и есть результат вашего личного стресса и дискомфорта жизни в Украине, не удивляйтесь, если погрузив детей в комфортную американскую атмосферу (что вряд-ли) — они вдруг вырастут сильно ослабленными мотивационно.

А политика — во всех странах одинаково лживая, с личными интересами, использующая все человеческие недостатки, которые у всех людей людей одни и те же, независимо от расы, и в какой бы стране вы не находились.

…Третий, и скорее всего последний, пост, с ответом сразу на все комментарии.
Спасибо тем, кто поддержал мои предыдущие посты и задавал рациональные уточняющие вопросы. Хотя вполне ожидаемо насыпали мне и насмешек, и обвинений во вранье и хвастовстве. Меня мало интересует мнение других о моей личности и моей мотивации. Информацию ниже напишу только для тех, кто в моих предыдущих постах нашел для себя какую то полезную информацию и имеет более менее похожие взгляды.

И заранее извиняюсь перед теми несколькими людьми, которые прислали личные сообщения с вопросами по инвестициями — я не могу, и не имею желания, предоставлять консультации по вопросам инвест деятельности — ни о конкретных компаниях, ни о формирования портфолио в целом. Даже если бы я потратил свое время, чего я делать не хочу, и попытался ответить на каждый вопрос — мои ответы были бы поверхностными и не полными. И вы не найдете этих быстрых ответов нигде в Интернете. Вся публично доступная информация, всякие быстрые учебные ролики и статьи, аналитика компаний — все это так называемый sell-side, который вам «продает» в большинстве случаев низкого качества, а то и вообще вредную, информацию, и зарабатывает на ваших просмотрах, или том, что вы потом купите те компании, которые вам пытаются продать.

Качественная аналитика, т.н. buy-side, всегда закрытая от публики, так как она предоставляет ценность сама по себе и циркулирует только внутри инвест фондов, или индивидуальных инвесторов, которые по ней строят свои инвестиционные действия. Я также не могу предоставлять платные консультации. Во первых потому — что я не считаю себя экспертом, не получал официально спец образования, не работал в фин индустрии, не управлял большими капиталами, и не имею никакого track record, чтобы авторитетно высказывать свое мнение и давать инструкции другим. А во вторых, потому что даже получив инструкцию «надо делать вот так», вам не будет понятно — почему именно так. И каждое объяснение будет углубляться в основы экономики и психологии. Поэтому все что я могу порекомендовать — это читать фундаментальные книги по этим наукам (англоязычные), каждая из которых будет вас отсылать к все большему количеству других работ, а через несколько лет у вас появится понимание рыночных и бизнес процессов изнутри, и это автоматически приведет вас к тем самым ответам, которые вы хотите быстро получить сейчас.

Примите это как естественный процесс, который вполне органично вписывается в процесс накопления капитала по тысяче, две три $ в месяц. И через года, когда вы будете оперировать уже десятками и сотнями тысяч, вы как раз наберете достаточное понимание процессов, хорошее чувство common sense, которое вам будет помогать отсеивать bullshit и находить подводные камни, и чувство уверенности и спокойствия в своих действиях. В первые годы, пока вы оперируете мелкими суммами, вы можете позволить себе делать ошибки. Их будет легко «исправить» одной-двумя зарплатами. Но обязательно придет момент, когда суммы транзакций, и просто дневных колебаний, начнут измерятся не месячными, а вашими, на тот момент скорее всего уже бывшими, годовыми, многолетними доходами (о чем я писал в одном из своих комментариев, и получил обвинение в хвастовстве), и наличие хорошего фундамента и уверенности в своих действиях — вам будет необходимо, чтобы не паниковать и не допускать эмоциональных ошибок.

Другими словами нужны «крепкие яйца», даже женщинам, которые решат этим заниматься, чтобы психологически выдерживать колебания (не доход, а именно колебания — то есть вниз тоже, не только сегодня, а и завтра тоже, а может и целую неделю, месяц или больше) которые будут исчисляться вашими прошлыми годами работы. И длительный и обширный, самостоятельный, процесс изучения — этот как раз то закаливание, которое должно вам дать уверенность в своих действиях и спокойствие сна.

Я поделюсь лишь некоторыми, несколько философскими, мыслями, которые мне кажутся важными. Но напоминаю, что я не эксперт-финансит, а обычный инженер-программист в прошлом, как большинство из читающих это. Причем, я скорее всего был весьма посредственным программистом, со слабой математической и алгоритмической подготовкой, и страх признаться в этом себе возможно еще сильнее меня подстегивал поскорее закончить карьеру инженера. Если и вы тихо про себя подозреваете, что и вам, возможно, будет тяжело конкурировать, и мозгами, и усердием, за самые высокие позиции, самые высокие зарплаты, в самых громких именах в индустрии, тогда может вам будет полезно что я пишу.

Извиняюсь за долгое вступление, и еще более длинный текст впереди.

Если вы сейчас, живя в Украине, работая на Senior и выше позициях, получая очень хорошие (по сравнению с остальным населением) зарплаты — все равно чувствуете себя бедными, и если для вас вот такие провокационные топики, как этот, в котором нарисованы цифры окладов в США на порядок выше — побуждают в вас стимулы к переезду. Тогда я практически уверен, что после переезда ситуация с вашим восприятием себя и своего положения в обществе никак не улучшится, а более вероятно еще ухудшится. Объясняю.

Wealth, как сумму на банковском счету человека, можно четко и объективно измерить в дискретных цифрах, но как психологическое чувство человека — измерению не поддается, всегда субъективно и относительно. Человек из украинского села или маленького города может чувствовать себя бедным по сравнению с Киевлянином. Живущий на Троещине — по сравнению с резидентом Печерска. Продавщица в магазине — по сравнению с программистом. Senior из Киева — по сравнению с Senior’ом из Долины. Senior — по сравнению с CEO. CEO — по сравнению с крупными инвесторами и владельцами хедж фондов. Те в свою очередь — по сравнению с другими фондами, которые в десять раз крупнее. Это бесконечность. И если сейчас ваше положение заставляет вас психологически страдать, и стремится в FAANG ради зарплат — вы будете страдать и потом, и будете страдать всю жизнь.

Поэтому этот момент в себе хорошо бы поправить еще до того, как начинать какие-то конкретные действия. Вероятно, у вас вообще пропадет желание устраивать такие массивные изменения в своей жизни.

Если не исправите, сам переезд скорее всего вас психологически еще сильнее опустит. Вас будет раздражать яркое богатство «долгожителей». В них войдут и те коллеги, которые в вашем FAANG’е были с их основания и находятся на топовых позициях с топовыми окладами, и богатое руководство, и огромное количество другой публики на улицах — владельцы различного бизнеса и недвижимости, публично известные люди, и даже рабочие тех профессий, которые в Украине на соц лестнице на уровень ниже инженеров — экономисты, юристы, врачи. Улицы пестрят красивыми большими домами, дороги забиты невероятно дорогими машинами (в Лос Анжелесе можете попасть в пробку из экзотик машин). Автосалоны Porsche, Bentley и Rolls-Royce наполнены машинами в наличии, и они разлетаются почти как пирожки. И если вы сейчас страдаете и чувствуете себя финансово днищем, находясь удаленно от того «праздника жизни», когда вы переедете и он станет вас окружать со всех сторон на расстоянии вытянутой руки — страдать вы станете еще больше. Это один из главных психологических процессов, который засаживает людей в офисы пахать с утра до ночи, а через несколько лет, подсаживает на кредитные дома за миллион долларов качества «деревянной будки на клаптике земли» (типичная ситуация для Долины), и такие же кредитные машины в стремлении побороть этот зуд чувства собственной убогости.

Вам выбирать, фиксить себя психологически сразу и сейчас, или приходить к этому осознанию там и потом. После чего делать facepalm самому себе в осознании какой был дурак. Что можно было и раньше не страдать, и что было много других вариантов для жизни. Желательно чтобы к этому времени у вас не оказалось $1M долга кредита за дом, который может выглядеть вполне reasonable для вас и вашего банка при зарплате $200K и выше, но который может вдруг резко стать огромнейшей проблемой при любой стрессовой ситуации в политике, а потом и экономике, которая может повлечь приостановление роста, или еще хуже сужение, IT компаний — как самого чувствительного сектора (именно исследование и внедрение новых технологий режут в первую очередь в кризисы). А если вы хорошо покапаетесь в Интернете, вы найдете информацию что большинство компаний предпочитают урезать расходы в кризисные периоды не методом урезания зарплат существующим работникам, а увольнением сотрудников. Это объясняется тем, что людям очень тяжело снизить оклад, на который рассчитаны все их расходы, а также тем что понижение зарплат сильно угнетает психологическую обстановку в коллективе. Поэтому если шо, то просто тихо уволят лишних, а задачи раскидают на остальных. И скорее всего каждый из вас, кто работает достаточно долго, сталкивался с такими ситуациями на своих проектах уже не раз.

А теперь представьте, какой ад в такой ситуации начнется там, в локальных офисах этих компаний, где у каждого второго (или почти первого) висит кредит на дом. Все ваши дружеские отношения с коллегами имеют высокий шанс быстренько превратится в жестокую борьбу за выживание за сохранение рабочего места, и в ход пойдёт все что только можно — biased performance review, набрасывание заведомо проблемных задач, или умышленное создание препятствий, исключение вас из круга обсуждения и принятия решений на основе чьих то личных связей.. ну не входите вы в их тусу выпускников Berkley и не курили вы вместе косячки в студенческой время.

Руководство компаний вполне в курсе этих процессов, и они их вполне устраивают — так как такая борьба даже повышает отдачу работы сотрудников, и это более предпочтительно, чем вялость и падение духа при понижении зарплат. Те из вас, кто сейчас находится только в начале своего карьерного пути инженеров-программистов, и не работал в дот ком кризис 2000х, фин кризис 2008 — вам все равно придется в будущем кризисы пережить. Экономика — циклична. После каждого периода expansion (развитие, расширение), следует период stagnation и/или recession (кризисные). Есть мнение, что цикл на данный момент около 10 лет, но все рассуждения и попытки прогнозирования — сложный макро анализ, на который ни у кого нет точного ответа. Точно известно что кризисы будут циклично повторятся, не известно только когда. Мой подход — не париться когда, а всегда быть к нему готовым. В том числе, если вы проводите для себя анализ рисков связанных с переездом в США. Может вдруг оказаться так, что для американской компании в кризисное время, именно оффшорный украинский инженер сохранит свою работу, а местный будет уволен — потому что при схожей продуктивности их работы, украинский стоит заметно дешевле. И если в сытные годы компания может позволить себе расширять локальный офис, в кризисные наоборот будет вынуждена сделать приоритет на оффшорном.

Совсем не обязательно должно произойти что то массивное, чтобы стригерить разворот цикла. Даже мелкие изменения в законах и заявления политиков могут развернуть экономику. Знаете ли вы о том, что в США выборы президента в этом 2020 году, и что ведущие кандидаты от демократической партии, такие как Elizabeth Warren хотят разбить Tech гигантов на более мелкие компании в якобы борьбе с их монопольным положением, а по факту с их де-факто мощным влиянием на экономику и политику, которое начинает соперничать и угрожать власти социалистически-ориентированного политического круга, которое стремится к концентрации власти в своих руках. Я лично, даже после продолжительной жизни в американском обществе, не обладаю достаточной информацией о социальных и политических процессах, чтобы делать какие-то прогнозы на развитие ситуации. Могу только предположить, что в случае реализации сценария в котором Facebook, Apple, Amazon, Google и другие гиганты будут принуждены к реорганизации — это устроит заметную перетряску на рынке кадров. В первую очередь конечно локальном американском (возможную динамику которых я описал выше), но также может затронуть и перспективы для соискателей иммиграции, и оффшорных R&D центров. Перетряска и повышенная борьба на рынке труда могут привести к снижению зарплат, когда уволенные сотрудники будут вынуждены соглашаться на офферы с меньшими окладами под прессом необходимости оплачивать свои счета.

Учитывая сказанное, я рекомендую не только заранее избавится от комплекса психологического страдания своей финансовой ущербности, а также быть готовым к ситуации, что после переезда вы столкнетесь с необходимостью опять искать работу со значительно более низкими окладами чем изначально. Поэтому — сама ваша мотивация к переезду должна включать на первых местах совсем не финансовые аспекты. Могут быть самые разные — профессиональные, культурные, эстетические и климатические. Самое банальное «мне просто нравится цвет неба там, и запах океана» является более валидным аргументом в моих глазах, чем стремление к провокационным цифрам в заголовке этого топика. Первое — здоровые эстетические чувства человека, второе — нездоровый комплекс неполноценности.

Добавить комментарий