«Где мудрость, которую мы утратили, обретя знание? Где знание, которое мы утратили, получив информацию? Где информация, которую мы утратили, получив данные?»
Я, конечно, не могу гарантировать, что всё будет хорошо, но я могу гарантировать, что буду стараться.
Что делать — ясно. Но это незаконно…
Старые критерии для определения соответствия наемного работника специфике работы сводились к классической триаде: опыт, рекомендация и образование. Сегодня все не так в глобальных корпорациях типа CNN, Intel или Microsoft: «Никто не имеет работу. Даже если кто-то нанят на работу, мы
забываем об этом, как только он или она приняты. Работа делается главным образом в проектных командах, в которые часто включают временных работников. Люди имеют обязанности, проблемы или возможности, но не работу»
