Со времен промышленной революции до 1970-х годов многих вдохновляло повышение производительности и эффективности труда.
На протяжении большей части 20-го века эрудит и философ Р. Бакминстер Фуллер продвигал свою веру в экономику изобилия, восхваляя последние технологические достижения и предсказывая, что 40-часовая рабочая неделя скоро станет 20-часовой, люди станут свободней и будут посвящать больше времени наслаждению жизнью.
“Мы должны покончить с общепринятым представлением о том, что каждый должен тяжело зарабатывать себе на жизнь.” – писал он.
Справедливости ради, Карл Маркс придерживался того же мнения, полагая, что работник может посвятить четыре часа первой половины дня своей работе, а послеобеденное время – рыбалке, рисованию или другим личным делам. Разница в том, что Маркс не верил, что это когда-либо будет возможно в капитализированный экономике, основанной на стремлении к прибыли.
Как мы можем видеть сегодня в 2023 году, Маркс был прав, а Фуллер ошибался. Более высокая производительность не увеличивает свободное время рабочего. Результатом становится безработица и запредельные зарплаты руководителей.
За 42 года с 1979 по 2021 год производительность труда увеличилась на 61,8%, а почасовая оплата увеличилась всего на 17,5%. Для сравнения, когда производительность увеличилась на 118,4% в период с 1948 по 1979 год, почасовая оплата увеличилась на 104,5%.
С 1979 года рост доходов за счет повышения производительности труда привел к повышению заработной платы руководителей корпораций и увеличению прибыли компании, а не к повышению заработной платы.
Компании повышают зарплату генеральным директорам, но не рабочим
Только 4% компаний во всем мире платят своим работникам прожиточный минимум или намерены это делать. По данным Института экономической политики (EPI), вознаграждение генерального директора по отношению к типичному работнику в США составляло 399 к 1 в 2021 году по сравнению с 366 к 1 в 2020 году. 59 к 1 в 1989 году и 20 к 1 в 1965 году.
За 43 года, с 1978 по 2021 год, заработная плата генерального директора выросла на 1460%, в то время как зарплата обычного работника выросла всего на 18,1%. Вот подробности из EPI по восьми крупным компаниям.
- Amazon — второй по величине частный работодатель в США. В нем работает 1,30 млн. человек. Годовой доход США составляет 386,06 миллиарда долларов. 87% работников зарабатывают менее 20 долларов в час. Зарплата генерального директора составляет 212,70 миллиона долларов.
- В FedEx работает 577 000 человек. Годовой доход США составляет 83,96 миллиарда долларов. 60% рабочих зарабатывают менее 20 долларов в час. Зарплата генерального директора составляет 39,74 миллиона долларов.
- В Home Depot работает 345 139 человек. Годовой доход США составляет 132,11 миллиарда долларов. 82% работников зарабатывают менее 20 долларов в час. Зарплата генерального директора составляет 39,23 миллиона долларов.
- В Lowe’s работает 244 806 человек. Годовой доход США составляет 89,60 млрд долларов. 85% работников зарабатывают менее 20 долларов в час. Зарплата генерального директора составляет 7,25 миллиона долларов.
- В Starbucks работает 225 529 человек. Годовой доход США составляет 23,52 миллиарда долларов. 95% рабочих зарабатывают менее 20 долларов в час. Зарплата генерального директора составляет 5,06 миллиона долларов.
- В Target работает 305 538 человек. Годовой доход США составляет 93,56 миллиарда долларов. 96% рабочих зарабатывают менее 20 долларов в час. Зарплата генерального директора составляет 77,05 миллиона долларов.
- В UPS работает 543 000 человек. Годовой доход США составляет 84,63 миллиарда долларов. 37% рабочих зарабатывают менее 20 долларов в час. Зарплата генерального директора составляет 729 169 долларов.
- Walmart — крупнейший частный работодатель в США. В нем работает 1,39 миллиона человек. Годовой доход составляет 556,93 миллиарда долларов. 91% его работников зарабатывают менее 20 долларов в час. Зарплата генерального директора составляет 34,40 миллиона долларов.
